Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstehen, ist ja alles in Ordnung. Aber wenn Spannungen aufkommen wird alles komplizierter...Dann kommen Fragen auf, wie zum Beispiel, kann ich als Arbeitgeber private eMails des Arbeitnehmenrs auswerten. Wie ist die Sachlage wenn es zu einer Kündigung kommt?
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