Wenn der Arbeitgeber beim BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) den Datenschutz nicht ausreichend beachtet, hat dies beim Kündigungsschutzprozess gravierende Folgen. Lesen Sie hier weiter:https://www.datenschutz-praxis.de/verarbeitungstaetigkeiten/datenschutzverstoss-beim-bem-krankheitsbedingte-kuendigung-unwirksam/
Das Cookie-Banner von Google soll laut des obersten Datenschützers in Hamburg nachgebessert werden. Wenn Sie ebenfalls eine Webseite mit einem Cookie-Banner betreiben, ist es ratsam diese Forderung ebenfalls umzusetzen um sich ärger zu ersparen. Was es damit auf sich hat, können Sie hier nachlesen: https://www.spiegel.de/netzwelt/netzpolitik/cookies-im-internet-google-will-angeblich-alles-ablehnen-button-einfuehren-a-ed7db182-be9a-4d8f-9dd1-696c478535e7
Wenn Sie personenbezogene Daten in Drittländer (also Länder außerhalb der EU) versenden, müssen Sie konkret bestimmte Dinge bei diesem Versand beachten. Hier lesen Sie, auf was Sie achten müssen: 6 Maßnahmen für den sicheren Datentransfer in Drittländer | DataGuard - Datenschutzkongress (euroforum.de)
 Die datenschutzkonforme Einbindung von Webseiten steht derzeit im Focus der Datenschutzaufsichtsbehörden. Lesen Sie hier wie Sie es am Besten machen: Datenschutzkonforme Einbindung verschiedener Tools auf Webseiten - IITR
Bis März 2022 soll eine Impfpflicht in Deutschland eingeführt werden. Kontrolliert werden soll die Impfpflicht duch ein nationales Impfregister. Ist dies eigentlich mit dem Datenschutz vereinbar? Lesen hier über die verschiedenen Blickwinkel weiter: https://www.datenschutz-praxis.de/verarbeitungstaetigkeiten/ist-ein-impfregister-mit-dem-datenschutz-vereinbar/
In der Duchsetzung der Vorgaben im Datenschutzrecht haben die Europäischen Staaten Stringens walten lassen - oft durch die Anwendung des Datenschutz-Busgeldkatalogs. Lesen Sie selbst: DSGVO: ein Streifzug durch europäische Bußgeldverfahren - IITR
Wichtige Fragen und natürlich auch Antworten für alle Arbeitgeber, die nun die Impfstati Ihrer Mitarbeiter abfragen müssen lesen Sie hier: Von 2G bis 3G plus: Was dürfen Arbeitgeber fragen und speichern? (datenschutz-praxis.de)

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